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【ジェイエスキューブ トゥルーストーリー】ハンコと紙と、デジタルと

【DXのリアル】できることならすべてをペーパーレス化したい。一方で、組織の中で部署が異なれば事情も違い、一朝一夕にはいかないのがペーパーレスです。皆様の中にも同じ経験をされた方もいらっしゃることと思います…そんな難題を解決する糸口を探る弊社の担当者の取り組みを、今回はストーリー仕立てでお伝えします。

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「ペーパーレスはなんのため?」働き方改革責任者が語るDXの第一歩!(メリットと実現方法)

【社員インタビュー編】ペーパーレス化を叫ばれて久しくたちますが、意外とペーパーレス化をなぜやるのか、どういったメリットがあるのかは知られていません。DX・デジタル化の第一歩としてペーパーレス化のメリットとその実現方法について取り組んだ当社事例としてリアルな声をご紹介します。

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(前編)【Zoomでスタート!】“IT憎し”の古参社員にオンライン営業してもらうには?

働き方改革! DX推進! といった掛け声の中、「わが社はリモートの営業活動すらままならない…」という嘆きの声が数多く聞こえてきます。その背景には、ITを毛嫌いしている(?)ベテラン営業社員の存在が見え隠れ。時代に逆行するような彼らの反発心は、いったいどこから生まれてくるのか、その心理を解き明かします。

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当社の働き方改革担当が語る「リモートワーク推進術」

【社員インタビュー編】対面で培ってきたものは数知れず、これまでの習慣はなかなか変えられないもの。一方でコロナ禍において求められた、「出社率の制限」「リモートワーク」などを実行するため、社員を巻き込み、果敢にニューノーマルを推進してきた汗と涙(?)のリアルな声をご紹介します。

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コミュニケーションがニューノーマルの鍵(企画部門インタビュー 前編)

【社員インタビュー編】リモートワークは、ワークライフバランスや生産性アップといった言葉が象徴的。一方でその陰には「孤独」や「不安」といったネガティブな面も。リモートワークで生まれる不安や孤独、その原因究明から克服までの具体的な方法についてご紹介します。(前編)

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