（後編）【Zoomでスタート！】“IT憎し”の古参社員にオンライン営業してもらうには？
（前編）でご紹介した、時代に逆行するような反発心を持つベテラン営業社員の心理。今回の（後編）では、そんなベテラン営業社員をどうやって巻き込んでいくか、その具体的な方法についてお伝えします。
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（前編）【Zoomでスタート！】“IT憎し”の古参社員にオンライン営業してもらうには？
働き方改革！ DX推進！ といった掛け声の中、「わが社はリモートの営業活動すらままならない…」という嘆きの声が数多く聞こえてきます。その背景には、ITを毛嫌いしている（？）ベテラン営業社員の存在が見え隠れ。時代に逆行するような彼らの反発心は、いったいどこから生まれてくるのか、その心理を解き明かします。
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コミュニケーションがニューノーマルの鍵（企画部門インタビュー 後編）
【社員インタビュー編】リモートワークで生まれる不安や孤独、その原因究明から克服までの具体的な方法についてご紹介します。（後編）
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当社の働き方改革担当が語る「リモートワーク推進術」
【社員インタビュー編】対面で培ってきたものは数知れず、これまでの習慣はなかなか変えられないもの。一方でコロナ禍において求められた、「出社率の制限」「リモートワーク」などを実行するため、社員を巻き込み、果敢にニューノーマルを推進してきた汗と涙（？）のリアルな声をご紹介します。
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コミュニケーションがニューノーマルの鍵（企画部門インタビュー 前編）
【社員インタビュー編】リモートワークは、ワークライフバランスや生産性アップといった言葉が象徴的。一方でその陰には「孤独」や「不安」といったネガティブな面も。リモートワークで生まれる不安や孤独、その原因究明から克服までの具体的な方法についてご紹介します。（前編）
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ＩＴ音痴でもオンライン会議できるの？
【社員インタビュー編】パソコンやネットなどのITに疎く、オンライン会議を避けてきた我が社のNさん。取引先のニューノーマルについていくべく、WEB会議システム「Zoom」に挑戦し、IT音痴を克服したケースをご紹介します。
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IT人材不足の中小企業において、ワンオペでいかにDXを実現するか？
【社員インタビュー編】IT人材不足という課題を抱える中小企業。じつは当社も同様で、情報システム担当者は少数、社内インフラ刷新にかかわったのは1人でした。ワンオペの裏でDXを実現させた秘訣は。。。リアルな声をご紹介します。
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【DX実現！】働き方改革のBox仕事効率アップ術（基礎編-3）ナレッジマネジメント
【DXのリアル】ニューノーマル時代の働き方を叶えるクラウドストレージ「Box」を使い、組織の情報資産管理と活用をどのように変えてきたかについて、社内活用の具体例を交えてお伝えします。
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【DX実現！】働き方改革のBox仕事効率アップ術（基礎編-２）業務効率化
【DXのリアル】ニューノーマル時代の働き方を叶えるクラウドストレージ「Box」の業務利用による効率化・生産性向上について、社内活用の具体例を交えてお伝えします。
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【DX実現！】働き方改革のBox仕事効率アップ術（基礎編）社内活性化
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